石家庄宁晋天山凤城国际项目部 全方位 立体化 保安全

; 6月10日，举行了消防安全演习，在演习中充分发挥安保人员的机动性、灵活性，有效地增强了全员的消防意识、提高消防自救能力。    6月23日，项目部组织职工开展“遵章守纪，从我做起”的安全签名活动。项目部向各施工班组人员宣传贯彻了公司“安全生产月”的活动要求，项目部利用生产会议、标语、宣传栏等多种宣传形式，教育全体管理人员及施工人员遵章守法，提高了全员的安全生产意识，普及了安全文化，传播了安全技术，做到了全体管理及施工人员人人皆知，提高了项目部全体施工人员的安全素质，时刻紧绷安全这根弦，安全牢记心中，推动了项目部安全生产工作的稳定发展。    6月1日、30日，组织两次安全生产大检查。检查中，领导小组带领检查组成员深入施工现场进行检查，现查现改，消除了事故隐患，提高了事故的防御能力。同时落实“四个从严”：一是监督检查要从严；二是隐患整改要从严；三是制度落实要从严；四是责任追究要从严。通过安全生产大检查，落实了安全责任、消除了事故隐患，并有效保证了文明施工。    此外，项目部还通过各种方法和模式提高职工安全生产意识，强化项目安全生产工作。    项目部加强安全宣传教育和人员培训。首先利用宣传标语、张贴宣传画、黑板报和简报进行立体式全员安全教育，重点组织施工技术人员、特殊工种人员以及管理人员进行内培外训，对《安全生产法》等法律法规进行全员集中学习，树立安全第一、常抓不懈、从严管理的思想。这些安全宣传使广大职工的安全生产意识显著提高，也真正使安全生产深入人心，使安全生产思想根深蒂固。    严格落实安全生产目标责任制。把安全生产指标层层进行分解落实，并把安全生产工作纳入对工长、班组的督查考核内容，一月一通报，切实调动起项目部、施工现场上下抓安全、讲安全的积极性和主动性，促进了各项工作的扎实推进，保证了项目部的健康、快速发展。    积极配合市区上级主管部门开展安全活动。强化安全管理，狠抓安全教育培训，明确安全监督的职责，大力营造安全生产氛围，提高广大员工对安全生产基础工作重要性的认识，保障现场施工生产的顺利进行。   

张家口新五一广场项目部 情系安全 提高全员安全文化素养..

识，全面提高了员工们的安全生产意识，营造出了浓烈的安全生产氛围。    为了激励员工们学习安全知识的热情，6月10日，项目部还组织了一次精彩的安全知识有奖竞赛活动，试题包括有关安全生产法律法规、事故预防和事故应急处置、逃生自救等方面，形式多样、内容丰富。活动中项目部全体管职员工积极参与、人人争先抢答。　　　通过这些活动，职工深刻了解了安全生产人命关天、安全责任重于泰山的道理。在今后的安全管理工作中，张家口项目部将继续努力提高员工们的安全意识，规范安全生产的技术操作，杜绝违规操作的行为，避免安全事故的发生，让我们企业成为“人人管安全、人人要安全”的和谐企业。   

天津武清花郡家园项目部 热情参与竞赛 积极共谋安全

的基础。   

天津弘泽天泽项目部 安全月知识竞赛各显其能

为热烈。通过此次活动，使项目部从上到下全体人员的安全意识、安全知识和安全观念得到新的提高和增强。    

廊坊德荣帝景项目部 多措共举积极开展“安全生产月”活动..

项目部全体管理人员与职工积极参与；廊坊市安监站副站长沈建柱及李鹏、吕晓蕾等领导和廊坊市安次区建筑企业兄弟单位前来参加本次活动。活动由安全员季锦峰出抢答题，抢答对的由花继华经理颁发奖品，活动中还进行了消防演练，本次活动开展顺利，取得圆满成功。    居安思危除隐患，预防为主保平安。同时，项目部对施工现场、生活区、食堂等各个部位进行彻底而全面的检查，发现问题，落实到人，及时整改到位，并做好记录，把安全隐患消灭在萌芽状态。项目部以强力而有效的措施推动全年安全生产工作，确保安全生产万无一失。    通过此次活动，进一步完善了安全生产长效保障机制，加强安全隐患排查、整改和预防工作，强化了施工人员的安全意识，增加了施工人员的安全知识，切实落实了项目部管理人员的安全职责。   

南京板桥项目部 狠抓落实 践行安全

已没有施工阶段那么多，但是赵经理还是语重心长地强调：“我们必须站好安全工作最后一班岗，到交付之前不留任何微小的安全隐患。”　　　6月12日上午，赵锋亲自带领安全员和几名工人在现场张挂“安全生产月”宣传横幅，安全员俞刚在生活区张贴安全宣传图画。下午赵锋又带领安全员俞刚、电工马松桂到现场进行专项安全检查，检查过程中发现4#楼一层货梯两门洞口未进行安全围护，于是立即打电话通知电梯安装单位进行洞口围护；后又检查现场配电箱，在检查过程中发现一些小问题后及时进行了整改。　　　同时，项目部认真落实集团公司安全生产月活动精神，注重班组安全建设，共同努力，积极探索，勇于实践。通过此次安全生产月活动，使全员的学习能力和安全意识加强，为项目安全生产工作做出有力贡献，为实现安全生产无事故的目标做出了不懈努力。   

我国中小企业融资难题待解

中国企业500强放榜 建筑民企优于"国家队"

其2012年的净资产收益率平均增幅为5.02%。其中，中海油田服务股份有限公司和华夏幸福基业投资开发股份有限公司业绩不俗，年净资产收益率增幅分别高达20.10%和14.80%，华夏幸福基业投资开发股份有限公司的净资产收益率更是高达41.3%。 　　另外，在26家建筑企业中，只有中国冶金科工股份有限公司的净资产收益率增长减缓，为-3.1%。 　　记者发现，在26家建筑企业中，民营企业只有7家，分别为宝业集团股份有限公司、龙元建设集团股份有限公司、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司、华夏幸福基业投资开发股份有限公司、浙江亚厦装饰股份有限公司、宁波建工股份有限公司、北京江河幕墙股份有限公司，且排名均靠后，2012年的营收总和为853.3亿元，尚不及上海建工集团股份有限公司一家的营收总额，不及建筑业“老大哥”中国建筑股份有限公司的1/7。从净资产收益率增幅看，7家民企的平均增幅为6.19%，19家国企的平均增幅为4.59%，民企增幅略大于国企。从地域分布看，在26家建筑企业中，12家的总部在北京，其余则主要集中在成都、上海等南方城市。 　　记者发现，2012年共有24家建筑企业入围500强，其中国企18家，民企6家，且这6家排名靠后，苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司排名第347位。同时，华夏幸福基业投资开发股份有限公司、浙江亚厦装饰股份有限公司和宁波建工股份有限公司2012年首次参选500强。   来自：中国建筑新闻网

建筑业逆袭最难就业年 就业不难留人难

其中涨幅最大的是建筑行业，从统计的数据来看，设计、工程类职位占据了热招榜的大部分。 　　其中，方案设计师的招聘需求较同期上涨了119.4%，涨幅翻番，是当之无愧的第一;排名第二和第三的是老牌热招职位建筑设计师和土建工程师，招聘需求上涨都超四成，分别为47.1%、46.2%;排名四、五、六的分别是总建筑师、规划设计师、结构工程师，涨幅依次是27.2%、16.2%和6.1%。 　　截至6月30日，在全国范围内，建筑人才需求与去年同比增长了29.23%，增长接近三成;表现最突出的一线地区为广东，同比增长超四成;陕西、湖北、四川、江苏、重庆等二线地区人才需求同比涨幅均超过三成。 　　锐仕方达人力咨询顾问刘芸菲表示，随着越来越多的人向城市迁徙，住房及城市基础设施建设成为了城市发展的焦点。新兴城市的建筑行业急需设计师和工程师，因此建筑行业的职业发展前景十分可观。 　　人才流失率上升 　　今年初，建筑行业虽然受到地产调控等不利因素的影响，但在第二季度就已基本消化。加之受益于新型城镇化和住宅精装修、地铁及市政园林等细分领域市场的存量释放和增长，建筑企业人才的需求依旧火爆。 　　某建筑企业项目负责人告诉记者，建筑市场不仅人才紧缺，近几年来，建筑行业的人才流动率也呈现上升趋势。“因为建筑业工作的特殊性，我们招进来的大学生都必须到基层岗位锻炼一年，不可能一进来就安排到管理岗位上，有些年轻人就受不了艰苦的工作环境。”他说。 　　今年刚毕业的小张已经在某建筑企业实习了近三个月，作为土建工程师的他没有想到会是这样的工作状态：“工期忙的时候早上五点半就得起床，晚上要干到八九点，确实很累。常年都需要在工地上，工作后我还没有回过家，尽管现在这么热，但是每天都必须去监工。”他说。 　　上述建筑企业项目负责人告诉记者，培养建筑行业的人才需要时间成本，从大学毕业到成为一名优秀的造价师、土建工程师至少要经过3年的实践，而一个优秀的项目经理的成长时间和成长路线更是有特殊的要求。 　　对此，刘芸菲认为，由于建筑行业的人才梯队建设未跟上行业发展速度，加上不少企业缺乏人才培养机制，靠招聘和挖墙脚来构建自己的人才队伍，使得人才大战愈演激烈。如果建筑企业不突破人才培养瓶颈，重点培养和组建自己的人才梯队，人才短缺问题短期内是不会得到解决的。 　　招得进还得留得住 　　据记者调查了解发现，建筑业流动率高的人才集中在工程管理和工程技术领域，如项目经理、技术总监、造价师、土建工程师。这些职位都是建筑行业的核心职位，这些人才也是建筑行业的骨干，他们的流失对企业造成的损失可想而知。 　　刘芸菲则分析，建筑、房地产、勘察设计处于产业链的上下游，它们之间的行业跨度较小，建筑企业对房地产相对比较了解，特别是在工程建设阶段，工程质量是靠建筑企业的工程管理和技术人员来保证的。所以工程技术负责人、项目经理、专业工程师在房地产企业和建筑企业有很强的通用性，属于通用型人才。 　　不仅如此，建筑企业的专业工程师一般是工民建、给排水、机电专业的，与设计公司的结构设计师、电气设计师的专业背景要求也是一致的，他们具备的项目工作经验在设计公司正好是优势，所以行业的相关性为人才流动创造了条件。 　　对此，刘芸菲建议，企业要留住核心人才只有增加技术投入，提高劳动生产率，走内涵式发展道路。立足建筑行业的现实状况，面对跨行业的人才市场竞争，要发挥薪酬的激励作用。此外，为了使企业管理层及核心人员能与企业同呼吸、共命运，可以让他们按照职责大小，以现金形式入股，然后以股东的身份参与企业经营。这样，既实现了风险共担、收益共享，又达到了长期激励及留住核心人才的目的。   来自：中国建筑新闻网 

北京六环房价已全面突破2万元大关

多新楼盘也因为销售价格不得高于上期的原因没有取得预售证。所以这一次的新楼盘在开盘的时候，价格和上期确实是一样的，价格是16500元每平米。但是消费者不仅需要跟开发商签署一个购房合同，同时还需要签署另外两个合同，一个是一份精装修的合同，另外一个是地下车库的使用50年的使用权的合同。　　实际上开发商是把原来的一份合同变成了三份合同，这样算下来，每平方米的价格也就达到了将近2万块钱一平米，以前精装修是不要钱或者是送的，现在你是需要单独付钱的。以前你可以不需要买车位，现在你必须要租用一个车位，而且每个车位每个月还是需要再单独交手续费的，所以这么算下来，每一平方米的房子实际上还是涨价了，通过这样一种方式，开发商规定的国五条中间所存在的“现期的房子不得和上期相比有大幅的上涨”这样的一条规定。　　在过去一段时间，在北京房地产市场南边的房子相对来说便宜一些。虽然现在整个南六环的房子也达到了两万块钱一平米，整个北京市六环以里的所有房子都达到了2万块钱以上了。据我们了解，比如说房山长阳板块售价也达到了24000块钱每平米上下，在东六环土桥站的金隅花石匠现在房价也是24000块钱每平米，在北六环的路劲世界城的报价也达到了24000块钱一平米。　　因此，随着南六环的房价也达到了这样一个水平之后，整个北京市的房价都已经进入不低于两万块钱每平米这样一个状态了。   来自：中国广播网