集团出台新政 大力引进人才

为了保持集团公司建筑业基本队伍的稳定，解决长期员工缺少的现状，进而调动全体员工积极参与招工的热情，使公司建筑业有足够的劳动力资源使用和储备，公司推出鼓励全体员工加奖纳贤政策。

          具体实施办法：

   1、对于凡在公司连续工作两年以上（含两年）的老工人（非管理人员），每年享受工龄补贴为100元×在本公司连续工作年限（以整年计算）。

   2、老员工介绍新工人（上一整年内未在我公司注册的非管理人员）到我公司工作。注册后，连续工作满10个月或满270个出勤日以上的，由公司按每名技术工300元、壮工200元的标准给予中介个人一次性奖励。

   3、老员工介绍具有两年以上相应工作经验的管理人员到我公司工作，注册后，连续工作满6个月或满150个出勤日以上，且不在本年度调遣前退场的，由公司按每人300元的标准给予中介个人一次性奖励。

          另外，由各分公司负责造册，所在分公司负责人签字确认，经人力资源部复核，送总经理批准后交财务部门发放。此次出台的加奖办法已经下发文件《招工奖励实施办法》到各个部门。