走在践行的道路上

　　走在践行的道路上
　　

　     .王 宁

“廊坊侍郎房项目代表队请回答........”“回答正确，加十分”这是集团公司举办的首届企业文化知识竞赛上激烈而令人紧张的场面，12月18日，来自集团公司各项目的14个代表队28名选手齐聚北京，参加集团公司举办的首届企业文化知识竞赛，在现场，即使是难题各代表也能对答如流，出现了只有抢不到，没有回答不上来的现象。经过一天的激烈比赛，企业文化知识竞赛成功落下帷幕，至此企业文化建设取得了阶段性成果。
　　近年来，随着集团公司不断发展壮大，集团公司领导逐渐意识到优秀的企业文化对利润达成和长远目标实现具有较大的助推作用，开始积极建设企业文化。我们在原来长期积淀下来的文化的基础上，做着积极尝试，但是建设企业文化并非一蹴而就的事情，理应做好长足打算，稳扎稳打，扎实前进。
　　近几年，企业文化建设也成为各企业热门话题和实践课题，纵观这些年来各企业建设企业文化的情况，我们不难发现，其企业文化的理论和实践容易处于 "两张皮"的状态:有些企业只注重理论，过于虚泛；有些企业的实践不错,但却支离破碎难于推广。我们要避免他们的惨痛教训，要做到有目的地优化企业文化，有计划地推广企业文化，就要用合理的方法、科学的手段。
　　今年以来，集团公司积极尝试理论和实践相结合，实事求是，注重结合集团公司的具体实践进行探究。出版了企业文化手册，把企业文化这种虚无的事情理论化，随后由企业文化部、集团办公室、人力资源部、后勤管理部、信息部联合发起了企业文化知识竞赛，帮助员工记住理论内容。
　　在竞赛之初，各项目部积极备战，组织学习文化手册内容，掀起了一场全员学习企业文化理论的热潮。自此企业文化建设理论和实践双管齐下，帮助员工真正从认知到认同。
　　让员工认同公司的文化，也突出我们在践行企业文化的道路上始终坚持“以人为本”的原则。我们试图让每个员工认同企业的文化，把企业文化推广到公司的每个角落，只有让全体员工参与到企业文化建设中来，发挥他们的主人翁意识，才能将企业文化真正落实到实处。
　　在践行企业文化的道路上，我们还有很长的路要走，还有许多的工作要做，但我们仍将不断尝试和探索，前进在企业文化建设的践行道路上，力求打造具有中联世纪特色的企业文化。