发挥员工的主体作用

    集团公司2011年财务系统培训已经落下帷幕，在之后参加培训的学员们交上来的感悟中，一位学员这么写道：“参加公司举办的此次培训，无论是从培训授课还是户外拓展，无一不让我感受到集团对财务人员的重视，抑或说，是对每一名员工的重视，公司以员工为主体的核心理念也将更加深入人心”。

    以员工为主体，是任何企业在发展过程中都不能偏离的主线。因为，贯彻落实集团公司发展战略，必须依靠和统一全体员工的思想认识，凝聚起全体员工的智慧力量，调动起全体员工的积极性和主动性，充分发挥员工在企业中的主体作用。

      集团公司从1998年重组至今，无论是艰苦创业、不断壮大，还是创新发展，每一个阶段都凝结着中联员工的心血汗水，饱含着中联员工对美好生活的不懈追求。企业既是每名员工幸福生活的重要源泉，更是大家体现价值的广阔舞台。

    充分发挥员工的主体作用，就要始终坚持实践的观点和群众的观点。回首中联世纪建设集团的发展历程，无一不是坚持实践第一的观点，解放思想，实事求是，与时俱进。要始终用实践检验成效，通过实践敏锐地发现问题，及时地找到办法，不断地完善思路。坚持群众的观点，就要充分尊重广大员工的创造精神，为集团管理模式的调整等提供坚实的实践基础。

    充分发挥员工的主体作用，要大力推进人才兴企工程。集团公司培训中心的成立，就是为了培养造就一支高素质的人才队伍，以人才为基础、靠人才来推动企业更好更快发展。花世华董事长在讲话中指出，“实施人才兴企工程，关键在于用好现有的人才，培养需要的人才，吸引行业的人才”。特别是要用好年轻人，青年人才是企业发展的希望，能否不断推动青年人才脱颖而出，直接决定企业的发展前景。

    充分发挥员工的主体作用，要构建以人为本的企业文化，把员工置于核心位置，不断提升企业核心能力，实现企业发展与员工发展的和谐统一。

                                            记 者 杨科